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Empleado Generador de Contenidos, posiblemente la estrategia más poderosa de RRHH
(y la más ignorada)

 
Hace ya bastantes meses que lo estamos comprobando: cada vez que abrimos juego dentro de una empresa a la inteligencia colectiva y la cocreación nos encontramos con profesionales vibrando y participando apasionadamente; implicados en la búsqueda de soluciones a los retos empresariales; responsabilizados y convertidos en embajadores del cambio.

Y vamos viendo que dejar que el empleado participe de alguna manera del desarrollo de aspectos corporativos (políticas, valores, competencias, estrategias, procesos, campañas...) y de los cambios que la organización propone tiene muchos beneficios para los colaboradores y para las empresas.

Esta tendencia imparable de aprovechamiento de la inteligencia organizativa, que es tan solo una traslación del desarrollo de la inteligencia colectiva del ámbito personal, ha sido bautizada en Estados Unidos como Employee Generated Content y se abre camino decididamente dentro de la empresa española.

En esta newsletter os presentamos artículos, casos de éxito y actividades basados en esta estrategia corporativa de colaboración abierta y cocreación que estamos seguros que dominará el mundo de la empresa en menos tiempo del que imaginamos.


¿Empezamos?
 

Román Zabal Bustamante

Director de Storytelling y Estrategia Digital de Cookie Box
Consultor y Gestor de proyectos de Cocreación e Inteligencia colectiva
Socio de Cookie Box

ARTÍCULO (I): 
EL EMPLEADO GENERADOR DE CONTENIDO

Employee Generated Content es posiblemente una de las estrategias con más potencial infrautilizado de las organizaciones. 

En este artículo introducimos el concepto y su origen, vinculado con una inteligencia colectiva creciente e intensificado por el deseo de una gran parte de los empleados de nuestras organizaciones de participar en los desarrollos corporativos.

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ARTÍCULO (II): 
10 RAZONES POR LAS QUE LOS EMPLEADOS DEBERÍAN PODER GENERAR CONTENIDO DE LA EMPRESA

10 poderosas razones por las que las organizaciones deberían empezar a desarrollar cuanto antes estrategias de contenido cocreado por los empleados.

¿De verdad podemos seguir obviando todos estos beneficios?

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CASOS DE ÉXITO (I): 
COCREANDO UNA SERIE DE ANIMACIÓN Y UN JUEGO DE CARTAS PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL TIEMPO EN REUNIONES

Descubre la historia del Robatiempos, un personaje cocreado por Directivos y Mánagers para combatir a los ladrones de tiempo de las reuniones. 

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CASOS DE ÉXITO (II): 
INTELIGENCIA COLECTIVA
PARA LA HIPERSATISFACCIÓN DEL CLIENTE

Sesión de dos días con el colectivo de Atención al Cliente del Hospital de Sant Pau para realizar 5 cortometrajes que conecten las emociones de empleados y usuarios y faciliten el diagnóstico de las disfunciones del servicio; que permitan cocrear un listado de compromisos para alcanzar la hipersatisfacción de los usuarios del hospital, el Decálogo de buenas prácticas en la Atención al Usuario.
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COOKIE JAMS:
¿CONOCES LAS BUSINESS JAMS DE COCREACIÓN DE SOLUCIONES PARA LA EMPRESA DE COOKIE BOX?

Descubre las Cookie Jams, sesiones gratuitas de creación divergente y búsqueda de soluciones de negocio innovadoras, una forma de abordar los desafíos empresariales incorporando las principales dimensiones de la nueva normalidad digital: rapidez, colaboración abierta, soluciones prototizables.

Las CookieJams se basan en los principios de JamToDayEU, la plataforma de la Unión Europea que aglutina el conocimiento sobre la creación, implementación y desarrollo de juegos y dinámicas educacionales y de aprendizaje, asegurando la gestión adecuada de la inteligencia colectiva.
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LANZAMOS EL...
RRHH CHALLENGE #1

Buscamos 12 profesionales de RRHH apasionados de su trabajo y con ganas de participar a partir de Septiembre en un proyecto de creación divergente y de búsqueda colectiva de soluciones de negocio innovadoras... ¿te apuntas?

Detalles del RRHH Challenge:
  • Un reto empresarial a decidir por los participantes: Ámbito de Reclutamiento y Selección; o de Plan de acogida; o de Desarrollo del Talento; o de Cultura; o de Estilo de Liderazgo;...
  • 10-12 Directores de RRHH o Responsables de Área, de diversas empresas, agrupados en equipos de 3-4 pax.
  • 2 sesiones de 4 horas 
  • Un proceso de innovación abierta, con técnicas de cocreación y divergencia, replicable in-house
  • Experiencia diseñada en base a dinámicas de Gamificación
  • Liderada por un experto en la temática y en gestión de innovación
  • Para encontrar 3-4 Soluciones concretas para llevarte a casa
  • Con networking dinamizado durante las sesiones
  • Y con las 5Fs: Fun, fun, fun… For Free
Si eres un profesional de los RRHH y te interesa participar de estas sesiones de cocreación, escríbenos un email a info@cookiebox.es con el Asunto "RRHH Challenge #1". 
NOVEDADES DEL EQUIPO:
 PARA HACER POSIBLE LO ANTERIOR, ACABAMOS DE INCORPORAR TODO ESTE TALENTO A COOKIE BOX
 

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Si deseas saber más sobre cualquier proyecto de Cookie Box o simplemente estás interesad@ en la transformación organizacional efectiva, ponte en contacto con nosotros. Tenemos muchas preguntas que hacerte :D

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