Uniendo la experiencia del DJ con la del Mánager conseguimos transformar a nuestros colaboradores y que vayan a sus puestos de trabajo… on fire!
CLIENTE

Roland

ÁREAS DESARROLLADAS

Equipo
Liderazgo

HERRAMIENTAS TRANSMEDIA

DJ Set
VJ Set
Música electrónica

OBJETIVOS
Convertir a los miembros de este Centro en un auténtico Equipo de Alto Rendimiento (EAR): estable, cohesionado y con una clara visión común..
Concienciar a los miembros de que su misión es ofrecer servicio al resto de Compañías del Grupo.
BRIEF

El Centro de Excelencia de Roland, de nueva creación e integrado por 20 mánagers de altísimo potencial, persigue la innovación y la excelencia del grupo empresarial, a través de una investigación orientada a dar servicio al resto de la compañía.

Con solo cuatro meses de bagaje en sus espaldas y un equipo interdisciplinar que nunca antes había trabajado junto, contactaron con Cookie Box para afrontar sus siguientes retos de Management y Liderazgo.

Una experiencia única que conecta los retos del Mánager con los del DJ: proveer de la energía necesaria a su gente y hacerlos mover de manera propia y coreográfica a la vez.
LA PROPUESTA

Cookie Box propone una aproximación experiencial: durante una jornada y media de trabajo, los participantes vivirán la evolución de un equipo a un EAR a través de su transformación en profesionales del mundo de la música y las imágenes. Experimentarán, a través de Ambient Management, los paralelismos que se esconden entre estos dos mundos y la gestión de equipos.

DESARROLLO DEL PROYECTO

Los participantes llegan a Fabra i Coats (fábrica de creación artística de Barcelona) por la mañana, sin tener ninguna idea de la actividad que van a realizar. Tras una presentación de los consultores de RRHH y una breve performance por parte de un Discjockey (DJ) y un VideoJockey (VJ), se informa a los asistentes de que el reto es pinchar música e imágenes, esa misma noche, en sus propias oficinas.

Fase 1 – Un pequeño enmarque teórico sobre los Equipos de Alto Rendimiento da paso a la división del grupo en dos: los más afines a la música y los que prefieren trabajar imágenes.

Fase 2El DJ y el VJ son los encargados de la formación técnica en las herramientas propias de su profesión, observando de cerca tanto los avances videomusicales como los relativos a la motivación y la creación de ambiente.

Fase 3 – A continuación se juntan en grupos de cuatro, cada uno integrado por 2 DJ y 2 VJ. En tan solo 3 horas deben ser capaces de contar una historia y crear una dinámica… En definitiva, diseñar el ambiente y la experiencia adecuados para el público: sus propios compañeros de Roland DG. 

Tras una fase inicial de aprendizaje, búsqueda, conexión y experimentación -y entendimiento de las necesidades de su público- los noveles DJ y VJ acaban creando ambientes de alta intensidad.

La mañana siguiente sirve para recoger emociones, vivencias y aprendizajes relacionados con la experiencia y abrir líneas de transferencia a sus puestos de trabajo, esta vez con la mochila cargada de experiencias.

RESULTADOS

El nivel de inmersión fue muy elevado y se creó una experiencia altamente innovadora que culminó en una intensa recogida de conclusiones.

Técnicamente, aprendieron a utilizar herramientas profesionales de Dj y Vj. Como equipo vieron su propia evolución, entendieron las etapas y el nivel de motivación y moral que se da en cada una de ellas. De esta forma pudieron hacer un autoanálisis de su propia realidad.

Y lo más importante, disfrutaron con su trabajo: hacer bailar a su público. O en términos de Management: dar servicio al resto de la compañía.

La Opinión del Cliente

Anna Turon, HR Development Manager:

“Una experiencia única. Las personas que participamos en la actividad formamos parte de equipo multicultural de reciente constitución. Estamos trabajando en un proyecto muy atractivo e interesante pero con un alto ritmo de trabajo que nos ha dificultado conocernos y empezar a trabajar como un equipo. Realmente, después de la actividad, los lazos entre los miembros del equipo se habían reforzado y se empezaron a generar sinergias que, hasta aquel momento, no existían, poniendo la base para empezar a trabajar como un equipo y no como la suma de grandes profesionales”.

“Trabajar con Cookie Box ha sido un placer. Son grandes profesionales y sus propuestas son muy innovadoras, fuera de las clásicas actividades de Team building, pero lo más importante de todo es que son personas excelentes que ponen todo su esfuerzo en el trabajo que realizan porque les apasiona”.

“En resumen, cómo pasar de ser una suma de grandes profesionales a sentar la base para el trabajo en equipo”.

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